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全面深化职称制度改革 北京市增设技术经纪

近日,北京市人力社保局、市科委联合印发《北京市工程技巧系列(技巧经纪)专业技巧资格评价试行法子》,正式增设技巧经纪专业职称。凡是在本市国有企业奇迹单位、非公有制经济组织、社会组织中从事技巧转移转化事情的专业技巧人才,均纳入评价范围。今年事尾前,本市将启动首次技巧经纪专业职称评价事情,明年上半年将评出首批正高档、副高档、中级和低级职称的技巧转移转化人才。

据懂得,近年来,跟着全国科技立异中间扶植赓续推进,大年夜量科技成果从高校、科研院所等技巧研发偏向市场转移,北京涌现出一批技巧转移机构、孵化器、众创空间、科技园、技巧买卖营业所等科技成果转化相关办事机构,凑集了大年夜批从事技巧转移转化办事事情的专业技巧人才。这些专业人才具备技巧转移转化专业办事能力,在科技成果转化落地方面发挥了紧张感化。但作为新职业人群,他们没有相宜的职称晋升渠道,无法获得行业和社会的专业能力认可,影响到了技巧交流相助和人才职业成长。

本市增设技巧经纪专业职称,不仅为技巧转移转化人才供给行业资格评定标准、增强职业归属感,更能有力匆匆进科技成果转移转化,加强科技与经济的慎密结合,对付推进布局性革新尤其是提供侧布局性革新、支撑经济转型进级和财产布局调剂,匆匆进大年夜众创业、万众立异,打造经济成长新引擎,都将具有紧张意义。

设置四个级别,每年开展一次社会化评审

为满意各梯次技巧转移转化人才的职业成长必要,技巧经纪专业职称设置了正高档、副高档、中级、低级四个层级,整个采取评审的要领进行评价,每年开展一次。此中,正高档职称由北京市人事考试中间组建的全市正高档工程师职称评委会认真评价;副高档、中级和低级职称由市科委组建职称评委会认真评价。

技巧经纪评审采取“小我自立陈诉、社会统一评价、单位择优聘任”的社会化评价要领。陈诉职员经由过程评审后,将取得《北京市专业技巧资格证书》;用人单位可根据岗位必要,自立、择优聘任专业技巧职务。

按技巧转移转化钻研和运营办事两类分手评价

本次增设技巧经纪专业职称,市人力社保局与市科委组织专家开展了大年夜量调研,对技巧转移转化事情的内容和业绩成果体现形式等进行了深入论证,终极将技巧经纪专业分为钻研型和运营办事型两类,除国家规定的职称基础前提外,按照“干什么、评什么”,分手拟订了两类职员评价的业绩前提。

以陈诉正高档职称为例,钻研型的技巧转移转化人才,应具有很强的钻研能力和行业影响力,同时满意以下三个前提之一:主持完成省部级及以上钻研课题;或主持拟订省部级及以上相关司执法例、政策类文件等;或出版相关行业成长申报、专著、编著、课本等。

运营办事型技巧转移转化人才,应具备很强的实践能力和行业影响力,同时满意以下四个前提之一:作为认真人成功运营重大年夜技巧转移转化项目,实现从技巧提供偏向技巧需求方的转移并取得重大年夜效益;或作为认真人供给种种技巧转移转化专业化办事,为匆匆成技巧买卖营业、订立技巧条约并落地实施做出重大年夜供献;或作为认真人整合各方资本,为推动办事领域和办事内容的专业化、品牌化,推动科技成果的商业化做出重大年夜供献;或作为主要认真人完成1项及以上国家重大年夜科技计划项目研发成果、行业共性技巧、行业关键技巧的转移转化事情,取得重大年夜效益。

陈诉职员可自立选择代表作参加职称评审

从去年起,全市职称评审事情突破职称评价“唯论文”的固有模式,周全执行代表作评审轨制,陈诉职员可自立选择最能表现自己能力水平的代表性成果参加职称评审。本次技巧经纪专业职称评价事情也采取代表作评审轨制,陈诉人可自立选择专业论文、主持完成获得有效利用的课题、决策咨询申报、政策类文件、技巧条约、办事条约、投融资协议等代表作成果,参加职称评审。

同时,还为业绩凸起的人才拟订了破格陈诉前提,比如实现1项及以上国家重大年夜科技项目研发成果的转移转化,孕育发生重大年夜的经济效益或社会效益;或者在技巧转移转化机制完善和商业模式立异方面取得重大年夜成果,作为范例案例获省部级及以上媒体鼓吹报道,对行业成长有重大年夜影响等。陈诉职员只要满意破格前提之一,就可以不受学历、资历、次级职称等限定,直接陈诉副高档职称。

作者:北京市人力社保局奇迹单位治理处副处长王希  北京技巧市场治理办公室陈靖

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